Как ветеран спорил с Росатомом

К нам обратился за помощью 73-летний руководитель отдела на одном из предприятий ГК «Росатом». Человек заслуженный и уважаемый! За плечами — более 50 лет честного труда, из них 27 в ядерной промышленности.

Но вот на предприятие пришёл новый молодой директор, который медленно, но верно стал устранять старых сотрудников, а на их место протаскивать своих знакомых.

Начались претензии, притеснения. Стали создаваться все условия для увольнения. Точкой кипения стало дисциплинарное взыскание якобы за передачу секретных документов.

Наш клиент решил обойтись без конфликтов и предложил руководству провести увольнение по соглашению сторон, но получил категоричный отказ: увольняйся по собственному. А это лишение компенсации за 3 года работы без отпусков и отгулов (да, бывает и такое).

В борьбе за свои права сотрудник обратился в Daylight. Наша команда провела тщательный анализ ситуации.

• Претензия руководства совершенно не правомерна. Были собраны все необходимые подписи и соглашения, подтверждающие отсутствие секретных данных бумагах. Значит, их можно было передавать и распространять, тем более, внутри предприятия.
• Взыскание было сделано с явным нарушением ТК РФ — прежде всего, должна была произойти проверка длиною в месяц, чтобы оно было обоснованным.
• Последние 2 года работы на предприятии наш клиент не мог получить подтверждающую подпись на отпуск, что противоречит правам и свободам гражданина.

Наши юристы подготовили иск на 900,000 рублей компенсации за все нарушения, и это ещё без учета морального ущерба!

В результате спор был решён в досудебном порядке: дедушку восстановили в должности, а все выговоры сняли.

Судебные процессы с госструктурами всегда идут долго и отнимают много нервов, поэтому для нашего клиента это был наилучший выход из ситуации, а для Daylight — уверенная победа!

Не бойтесь отстаивать свои права, каким бы грозным не казался оппонент! Мы много раз убеждались в этом на собственном опыте и хотим донести эту мысль до максимального числа людей!

Ваш Daylight.